★ソーシャルリクルーティングとは？
SNSやミニブログのツイッターなどのソーシャルメディアを利用した採用活動。交流関係や書き込みなどから、就職試験における短時間の面接では判断しにくい人柄などを把握でき、採用後のミスマッチを防ぐことができるということから、採用活動にこの方式を採用する企業が次第に増えている。これまで多くの企業がとっていた採用方式は、どういう人材が集まってくるかもわからないマスに向けての呼び掛けでしかなかった。つまり、専門性やキャリアなど関係なく、ともかく呼び掛けに応じた学生たちが自社の中で育っていくことの将来性だけにかけていたわけである。しかし、ソーシャルメディア時代においては、求める人材が集まっている場に、いかに効果的にアプローチするかということが重要となる。ソーシャルリクルーティングを行う企業は、ソーシャルメディアを利用して絶えず入社希望の候補者とコミュニケーションを続けており、そうすることによって企業の事業内容や文化を伝えることができ、また、候補者がそれを本当に理解しているかも判断することができる。
参照元：Yahoo辞書
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■ソーシャルリクルーティングの世界
採用の新しい形であるソーシャルリクルーティングにまつわる話題や企業活用のメリットについての記事を掲載するフリーオンラインマガジンです。
■ソーシャルリクルーティングにおけるLinkedInの５つの特徴
１．プロフェッショナルをつなぐネットワーキングサービス
２．ハンティング会社の採用ツール
３．Facebookに勝るニュースやグループ機能
４．ネット上に非常に細かい履歴書を保持
５．企業検索、エントリーが容易